「好き」を仕事にする。Galaxiaのカルチャーと、これからの仲間へ

Galaxiaは「好き」を仕事にする仲間を募集しています。どんな価値観で、どんな空気の中で働いているのか。採用サイトには書ききれない会社の“中身”を、できるだけ正直にお話しします。

なぜ「好き」を大切にするのか

スキルは後から伸ばせます。けれど、その仕事が好きかどうかは、簡単には変えられません。私たちは「できる人」より「楽しめる人」と働きたいと考えています。熱量のある人は、誰かに言われなくても工夫し、学び、結果として遠くまでたどり着くからです。

もちろん、好きなことだけをして過ごせるわけではありません。大切なのは、自分の「好き」と会社の「やるべきこと」が重なる場所を、一緒に見つけにいく姿勢です。

「できる人」より「楽しめる人」。熱量は、スキルよりも遠くまで人を運ぶ。

Galaxiaの3つのカルチャー

1. 役割で線を引かない

「それは自分の仕事じゃない」とは言わない文化です。マーケターがデザインのたたきを作り、エンジニアが企画に口を出す。職種の枠を越えて、良いものを一緒につくります。

2. 任せて、任される

若手にも早くから裁量があります。任されるからこそ責任を持ち、責任を持つからこそ成長する。失敗は学びとして歓迎し、挑戦そのものを評価します。

3. 楽しむ人が、いちばん伸びる

• 「やらされ仕事」をできるだけ減らす
• 得意・好きを起点に役割を組み立てる
• 成果は数字だけでなく、過程の工夫も見る

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ある一日と、チームの空気

朝は軽い雑談から始まります。かしこまった日報よりも、いま困っていることをその場で相談できる空気を大切にしています。リモートと出社を組み合わせ、集中したい日と、顔を合わせて議論したい日を、それぞれが選べます。

役職や年次に関係なく意見が言える。だからこそ、若いメンバーの一言からサービスが生まれることも珍しくありません。

これから仲間になるあなたへ

完璧な経歴はいりません。必要なのは、「面白そう」に飛び込める好奇心と、人を巻き込みながら前に進む素直さです。あなたの「好き」が、Galaxiaの次の挑戦になるかもしれません。

少しでも気になったら、まずは気軽に話しにきてください。お会いできるのを楽しみにしています。